文/老王伯伯

握着泡满枸杞的保温杯、看着不断溃退的发际线，感觉自己还没有年轻怎么就老了。身体上的变化是一方面，更重要的来源于内心，源自于内心对未来的焦虑。一个不争的事实是，随着年龄向中年迈进，其焦虑确实不断加深，一方面是家庭的压力，一方面是职业的瓶颈；后辈人才济济，前方遥不可期，就是中年工程师们的最真实写照。

有一个师兄在大唐做射频工程师，随着年龄的增长，薪资的增长速度已经远远跟不上年龄的增长了，甚至，已经很久都没增长了，考虑到通货膨胀，他觉得情况真是越来越糟糕。在这种结构稳定的大国企升职无望，只能跳槽试一试，但是真正开始找工作才发现，像大唐通信做的领域，找遍全国也就那么几家，圈子实在是不能更小，比来比去，还是只能待在原单位，对未来看不到一点方向……其实很多工程师都会有这样的感受，做技术做着做着总感觉快要做到头，总有一天，好像在不断重复着昨天的故事，无论现在还是未来都变得无比地单调，一眼看穿到底。于是乎，我的这位师兄得出了一个结论：做技术也就只能做到某个阶段，想要不断上升，还是要进入管理层。但是管理层真的就是工程师们通向未来的路吗？这位朋友的故事或许会给你泼一盆冷水。

曾经在一家军工企业工作，所在项目的项目经理就是另一个中年焦虑者，大家叫他“T哥”。因为外部原因导致项目迟迟没有进展，于是，每周领导会议，这位前辈就成了炮轰的对象，无论讨论哪个项目，最后老板都会各种表达对“T哥”的不满，什么能力不足、项目把控能力差、工作落实不到位、客户信息跟进速度慢等等，总之是“体无完肤”。短期还好，“T哥”还是各种打鸡血，让大家继续努力，时间久了，终于“T哥”也撑不住开始找工作了，看他每天忙忙碌碌，问他找工作的情况，“唉，一个项目经理，没有亮眼的项目经验，又在军工企业待久了，技术上跟不上时代，机会难寻啊！”后来，听说是开着车带着行李回了老家。所以呢，做到管理岗位就真的能够平步青云高枕无忧？不见得，仍然是一个弱肉强食，拼能力、拼耐力的环境，甚至竞争压力更大。走到这一步，似乎只有跳出“给别人打工”的环境，才能一显身手了。

技术做的厉害又有自己想法的，创业的可行性相对要高一些，公司一位技术大牛被任命为部门经理，因为技术厉害，所以还是主要负责公司的软件架构类的技术工作，可能人的野心和能力是成正比的，觉得部门经理的岗位还是不能施展自己的才华，于是乎，离职创业了。这里要认真的讲一下，可能因为舆论原因，许多人提到创业就是：天使、风投、ABCDE轮，然后上市圈钱，这些都是新闻里的故事，我身边更多是平平淡淡、波澜不惊……这位仁兄出去晃晃荡荡三年，创业也没有太大起色，长期处于不死不活的状态，出于什么考虑不得而知，只是突然有一天，他又突然回到了公司，回到了自己熟悉的岗位。

看着这些，总觉得工程师的中年危机似乎是一定的了，职业瓶颈、管理层压力、创业不成功，但是讲一些中肯的话，中年危机不远也不近。不远在于，如果长期执着于一条路，那么一定会有危机出现，因为大家都在走这条路，有分子就总会有分母，分数很小往往以为着分母太大；不近在于，如果从现在就开始留心，中年危机还是可以避得开的，有这么几点想法：除了不断精进自己的技术，一定要发掘和坚持技术外的一些技能或兴趣，并不是说在某天遇到瓶颈的时候就可以靠着别的手艺吃饭，关键在于培养一种思维，人长期的陷入某一类事情中，思维极容易固化，久而久之，对不熟悉的领域会呈现出近乎隔离的状态，结果就是圈子越来越小、路越走越窄，而培养不同的兴趣就在于不断拓宽自己的视野、提高对周遭环境的敏感度，这也是能力的一部分；除此之外，通过工作也好、兴趣爱好也罢，结交一些真朋友，很多机会不会漂洋过海来找你，往往是这些身边的人带来一些不一样的机遇，很多人把这称为人脉，无可厚非，但是出发点绝不是为了寻找机遇而去刻意积累人脉，应该是一个很自然而然的过程，用真心交朋友，在无路可走的时候，“朋友多了就是路”，真心换真心即如此。所以，中年危机离我们有多远？不远也不近，未来的路其实已经在你的脚下。

与非网原创内容，未经允许，不得转载！