广州大学大湾区环境研究院环境健康研究所立足于粤港澳大湾区生态文明建设的战略需求，以水生动物，人类细胞和哺乳动物为模型，致力于研究水体与大气中污染物（包括重金属，有机污染物，纳米及微米级颗粒污染物及其复合物）的环境迁移转化和生物累积，健康效应及毒性的分子机制，并建立污染物毒性的构效关系及预测模型。研究领域包含但不局限于以下方面：1）基于纳米生物传感器的大气和水环境的实时毒性检测；2）复杂污染物的环境迁移转化与生物累积过程；3）基于人类细胞组合的复杂污染物体外生物效应评价；4）典型水体污染物对水生生物的生态毒性及分子机制；5）复杂污染物对哺乳动物模型的健康效应及致毒机理；6）基于pm2.5人工模型的雾霾及复杂大气颗粒物致毒机制研究；7）环境污染物生物效应的构效关系及预测模型。

现针对以上研究领域招聘具有细胞/小动物活体成像研究背景“百人计划”副教授和博士讲师。

恪守高等学校教师职业道德规范，学风端正，有敬业精神、团队协作精神和国际合作与交流能力，热爱科研与高等学校教学工作。

副教授、讲师分别满足广州大学“百人计划”相应的学术水平基本条件：

1、青年杰出人才b类（副教授）：研究方向明确，具有较强的独立科研工作能力和较好的工作积累，发展潜力大，年龄在40周岁以下的青年学者。需具备在国内外一流大学学习或教学科研工作的学术经历，且在顶尖学术刊物上发表多篇专业论文或获得公认的科研成果等基本条件；

2、讲师：具有知名大学和科研院所博士学位，具有较强的独立科研工作能力和团队协作能力，年龄在35周岁以下，以第一作者身份发表sci论文4篇以上，或发表本领域重要国际期刊论文2至3篇。

1、学校为引进各类人才提供相应岗位，并根据相关聘任条例签署聘用合同；

2、副教授：40-60万年薪（70%基础工资+30%绩效工资）。购房补贴（税后）：60-100万。启动经费：50-100万。讲师：薪酬26-40万/年（根据简历情况），加上五险一金和租房补贴可达到31-45万/年；

3、学校为各类引进人才提供科研启动经费，并按照经费来源的相关规定进行管理；

4、学校将在科研和办公条件、研究生招生、周转住房、配偶应聘校内岗位等方面给予引进人才相应的倾斜政策。

提交个人学术简历（包括大学及以后学习、工作的履历，近五年承担的科研项目、发表的论文、获奖成果及证明材料）、来我团队工作的学术研究计划或工程应用计划、两封国内外同行学者推荐函。

联系方式：周老师

e-mail：zhoul@gzhu.edu.cn